A l’heure de la rentrée et de la fin du télétravail imposé, le ministère du travail a publié le nouveau protocole sanitaire applicable dans les entreprises.
Depuis le 1er septembre, de nouvelles règles sont à mettre en place dans les entreprises pour assurer le retour des salariés sur le lieu de travail, tout en continuant à lutter contre la propagation du Covid-19. 🗓️
📣 ROBIN, pour vous, clarifie les nouvelles mesures sanitaires à mettre en place dans votre entreprise et les règles à faire respecter par vos équipes.
Le nouveau protocole sanitaire à destination des entreprises met l’accent sur l’importance de l’information du personnel, sur la concertation des instances représentatives et sur la nécessité d’instaurer un véritable dialogue social. 🗣️
🔹 Télétravail :
A partir du 1er septembre, le télétravail n’est plus imposé durant un nombre de jours minimum par semaine.
🔎 Désormais, chaque entreprise est libre de déterminer si elle a recours au télétravail et le nombre de jours de travail à distance, en consultant ses salariés.
🔹 Réunions :
Le protocole instaure une préférence pour les réunions à distance ou en audio. 🖥️
En cas de réunion organisée en présentiel, les gestes barrières doivent être respectés. ⚠️
🔹 Gestes barrières :
Au sein de l’entreprise, demeurent obligatoire :
Pour faciliter le respect des règles de distanciation, l’employeur peut prendre des mesures d’organisation du temps de travail et de l’espace de travail permettant de réduire le flux de personnes dans les espaces partagés.
L’absence du masque est acceptée uniquement pour les salariés occupant un espace de travail individuel.
💡 A savoir, le non-port du masque est autorisé dans les ateliers à la condition que les mesures de ventilation et d’aération des locaux soient respectées et qu’il y ait une distance d’au moins 2 mètres entre les salariés, même lorsqu’ils se déplacent dans les ateliers.
En extérieur, le port du masque n’est pas obligatoire sauf lorsqu’une distance de 2 mètres ne peut pas être respectée entre les salariés. 📌
⚠️ Dans les établissements où les salariés doivent présenter un pass sanitaire valide, le port du masque n'est plus obligatoire, à l'exception des transports longue distance (trains, vols).
Par exemple : les bars, les restaurants, les grands centres commerciaux,...
Pour connaître la liste complète des établissements, vous pouvez consulter cette liste du Ministère du Travail. 👈
Cependant, l'employeur peut décider de rendre le port du masque obligatoire pour ses salariés. De même, le préfet peut le réinstaurer si les circonstances locales le demandent.
💡 A savoir, le salarié doit être informé par l’employeur de l’intérêt d’activer l’application « Tous Anti-Covid » sur son lieu de travail.
🔹 Moments de convivialité :
Les moments de rencontre, d’échange et de convivialité entre salariés ne sont pas interdits par le nouveau protocole.
👉 Cependant, il est fortement recommandé à l’employeur de les organiser en extérieur.
Par exemple : un pot de départ en retraite, un nouveau salarié, une naissance, …
🔹 Absence du salarié pour se faire vacciner :
L’employeur ne peut pas refuser une demande d’absence formulée par un salarié, un stagiaire ou tout autre membre du personnel pour se faire vacciner.
👉 Cette absence ne doit conduire à aucune baisse de rémunération et n’a pas à être récupérée.
🔹 Contrôle de pass sanitaire du personnel :
Pour en savoir davantage sur le contrôle que doit mener l'employeur de la détention par son personnel d'un pass sanitaire valide, je vous invite à consulter notre article dédié. 👈
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