ROBIN répertorie les aides en cas d'embauche :
- d'un jeune de moins de 26 ans en CDD ou CDI
- d'un apprenti
- d'un jeune en contrat de professionnalisation
Découvrez précisément les dispositifs d'aides en vigueur, leurs conditions d'éligibilité et comment en bénéficier.
Depuis l’été 2020, le gouvernement a lancé le dispositif d’aide #1jeune1solution avec un budget débloqué de près de 7 millions d’euros.
Initialement prévu jusqu’au 31 janvier 2021, ce dispositif a été reconduit récemment pour 2 mois, soit jusqu’au 31 mars 2021. Il ne reste donc plus que quelques semaines pour profiter de ce dernier. ⏳
Le recrutement de jeunes, c’est-à-dire de toute personne de moins de 26 ans, est fortement soutenu financièrement par diverses agences publiques. Il peut donc être très avantageux pour une entreprise de recruter un tel profil. 👈
📣 ROBIN répertorie pour vous toutes les mesures d’aides à destination des employeurs recrutant des jeunes de moins de 26 ans.
🔹 Recrutement d’un salarié
Le gouvernement incite les entreprises, quel que soit leur type et leur taille, à embaucher des jeunes en tant que salariés à temps plein par le versement d’une aide venant compenser les cotisations sociales pendant la première année d’embauche.
👥 Quelles conditions ? Le jeune doit être embauché en CDI, CDI intérimaire ou en CDD d’une durée minimale de 3 mois. Il doit percevoir un salaire inférieur ou égal à 2 fois le montant horaire du SMIC. Par ailleurs, l’entreprise ne doit pas avoir déjà bénéficié d’aide de l’Etat (aide à l'insertion, à l'accès ou au retour à l'emploi) au titre de l’embauche du salarié en question.
💡 A savoir, l’aide n’est octroyée que pour les créations de poste, c’est-à-dire qu’en cas de renouvellement de contrat, l’entreprise n’est pas éligible à l’aide. De même, le poste auquel est embauché le jeune ne doit pas avoir été touché par un licenciement économique depuis le 1er janvier 2020.
📅 Quand ? L’embauche doit avoir lieu entre le 1er août 2020 et le 31 mars 2021. L’entreprise a 4 mois pour demander l’aide à compter de la date d’embauche. ⚠️
💰 Combien ? L’aide forfaitaire est d’un montant de 4 000€. Les versements sont réalisés tous les trimestres, au prorata du temps de travail et de la durée du contrat de travail.
📝 Comment ? L’entreprise doit faire une demande auprès de l’Agence des Services de Paiement (ASP) sur cette plateforme.
📣 De manière plus spécifique, le recrutement d’un jeune issu d’un quartier prioritaire est davantage aidé. En effet, toute entreprise recrutant un jeune, résident d’un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV), peut prétendre à l’aide “ Emploi Franc +”.
👥 Quelles conditions ? Le jeune doit être embauché en emploi franc, doit être demandeur d’emploi ou suivi par une mission locale, et doit résider dans un QPV. L’entreprise peut vérifier cette condition en renseignant son adresse sur ce site gouvernemental.
📅 Quand ? L’embauche doit avoir lieu entre le 15 octobre 2020 et le 31 mars 2021.
💰 Combien ? Le montant de l’aide dépend du type de contrat signé :
📝 Comment ? Une demande doit être adressée à Pôle emploi, dans les 3 mois suivant la signature du contrat de travail, accompagné de ce formulaire complété.
Pour en savoir plus sur les emplois francs, vous pouvez consulter ce dépliant gouvernemental. 👈
💡 A savoir, l’entreprise, qui recrute une personne reconnue travailleur handicapé, peut bénéficier également d’aides financières. Une aide de 4 000€ est versée.
Elle obéit aux mêmes conditions et aux mêmes modalités de versement que celle octroyée pour l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans. Seule différence : l’embauche doit avoir lieu entre le 1er septembre 2020 et le 30 juin 2021. 🔍
La demande est à effectuer auprès de l’ASP sur cette plateforme dans les 6 mois suivant la date d’embauche du salarié.
🔹 Recrutement d’un apprenti
L’Etat a mis à la disposition des entreprises un dispositif d’aide pour inciter à l’embauche d’un apprenti de moins de 18 ans ou entre 18 et 30 ans ayant pour objectif de compenser la rémunération de l’apprenti.
👥 Quelles conditions ? Le contrat d’apprentissage doit préparer l’apprenti à l’obtention d’un diplôme ou à un titre équivalent jusqu’au niveau Bac +5.
💡 A savoir, les entreprises de moins de 250 salariés ne sont pas limitées en nombre d’apprentis.
📅 Quand ? L’embauche doit avoir lieu entre le 1er juillet 2020 et le 31 mars 2021.
💰 Combien ? L’aide est sous forme d’une prime :
L’aide est versée tous les mois à l’employeur. 👈
📝 Comment ? L’entreprise doit envoyer le contrat d’apprentissage à l’Opérateur de Compétences (OPCO) dont il dépend. Pour connaître de quel OPCO vous dépendez, vous pouvez consulter cette page du Ministère du travail.
🔹 Recrutement d’un jeune en contrat de professionnalisation
Comme pour les apprentis, l’Etat incite financièrement aux embauches de jeunes en contrat de professionnalisation.
👥 Quelles conditions ? Cette aide répond aux mêmes conditions que l’aide au recrutement en contrat d’apprentissage, à la différence que le jeune doit préparer un diplôme jusqu’au niveau de la licence professionnelle.
📅 Quand ? L’embauche doit avoir lieu entre le 1er juillet 2020 et le 31 mars 2021.
💰 Combien ? L’aide est sous forme d’une prime :
📝 Comment ? Pour en bénéficier, l’entreprise doit envoyer le contrat de professionnalisation à l’OPCO dont il dépend.
🔹 Recrutement d’un jeune en Volontariat Territorial en Entreprise (VTE)
Les entreprises sont encouragées à embaucher un jeune en VTE afin qu’il travaille sur les problématiques de transition écologiques et énergétiques de l’entreprise et ainsi potentiellement développer de nouveaux projets.
👥 Quelles conditions ? Tout type d’entreprise, de toute taille, peut bénéficier de cette prime, dès lors que le jeune qu’elle recrute est titulaire, au minimum, d’un niveau Bac+2 et qu’il est diplômé depuis moins de 2 ans pour un contrat de travail d’une durée d’au moins 1 an.
Elle peut également recruter en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, de 10 mois minimum, un jeune déjà titulaire d’un Bac+2. 🎓
Les missions attribuées au jeune salarié ou alternant doivent obligatoirement être liées aux questions de transition écologique ou énergétique.
Par exemple, il peut avoir en charge la mise en place d’une nouvelle politique de gestion des déchets, le développement de produits plus écologiques. 👈
💡 A savoir, cette aide n’est pas cumulable avec d’autres aides au titre de l’embauche d’un jeune ou en emploi franc. Mais, elle est cumulable avec les aides au recrutement en contrat d’apprentissage et de professionnalisation.
📅 Quand ? L’embauche ne doit pas être antérieure au 1er septembre 2020.
💰 Combien ? Une prime de 8 000€ est versée.
📝 Comment ? Il suffit de faire une demande sur cette plateforme auprès de la Bpifrance.
🔹 Recrutement d’un jeune en Contrat Initiative Emploi Jeunes (CIE Jeunes)
Pour les entreprises du secteur marchand, une aide financière est attribuée pour l’embauche d’un jeune en CIE, c’est-à-dire en CDI ou CDD d’une durée minimale de 6 mois. Le jeune est suivi en parallèle par un conseiller chargé de son insertion professionnelle.
👥 Quelles conditions ? L’entreprise doit appartenir au secteur marchand et doit suivre une procédure de sélection par le service public de l’emploi, ne doit pas avoir effectué un licenciement économique dans les 6 derniers mois, et ne pas avoir licencié un salarié en CDI occupant le poste pour lequel elle recrute ce jeune. Par ailleurs, le contrat de travail doit prévoir un temps de travail minimal de 20 heures par semaine.
💰 Combien ? L’entreprise peut bénéficier d’une exonération des charges patronales de la sécurité sociale pour les rémunérations basses et moyennes et perçoit une aide, dont le montant varie selon le département, représentant au maximum 47% du SMIC horaire brut pendant 2 ans, au prorata du temps de travail par semaine.
📝 Comment ? L’entreprise doit contacter son conseiller Pôle emploi ou une mission locale ou au Cap Emploi de son territoire et transmettre à cet interlocuteur ce formulaire dûment complété.
🔹 Recrutement d’un jeune en Parcours Emploi Compétences Jeunes (PEC Jeunes)
Pour les entreprises du secteur non marchand, une aide financière est également attribuée pour les embauches de jeunes en contrat PEC Jeunes. 80 000 PEC Jeunes sont prévus pour les années 2020-2021.
Ce type de contrat est en réalité un CDI ou un CDD d’une durée minimale de 6 mois qui permet à des jeunes sans emploi d’avoir une expérience professionnelle et de bénéficier d’un accompagnement au cours de celle-ci par l’employeur et le service public de l’emploi.
👥 Quelles conditions ? L’entreprise doit s'engager à accompagner le jeune et doit suivre une procédure de sélection.
💰 Combien ? L’entreprise bénéficie d’une aide d’un montant maximum représentant 65% du SMIC horaire.
📝Comment ? L’entreprise doit se rapprocher de son conseiller Pôle emploi ou une mission locale ou au Cap Emploi de son territoire. Pour en savoir plus sur les contrats PEC Jeunes, vous pouvez consulter ce dépliant gouvernemental. 👈
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